Ökonomie / Wirtschaft
Unsere Ziele
- Partnerschaften
- Zusammenarbeit mit Institutionen (z.B. Bildungseinrichtungen und Hochschulen)
- Code of Conduct
- Anti-Korruption, Anti-Bestechung, Anti-Geldwäsche
- Menschenrechte
- Risiko- und Reputationsmanagement
Unsere Maßnahmen
- Qualitätsmanagement-Zertifizierung nach ISO 9001
- Unternehmensrichtlinien
- Unternehmenseigener Code of Conduct für Mitarbeiter sowie Geschäftspartner
- Compliance
- Nachhaltiges Risk Management
- Datenschutz
Compliance
Wir sehen rechtmäßiges, ethisches sowie verantwortungsvolles Verhalten als essenziellen Teil unserer unternehmerischen und gesellschaftlichen Verantwortung. Dafür stehen wir bei BHS Global Logistics – im Einklang mit unseren MitarbeiterInnen ebenso wie mit unseren Geschäftspartnern und Lieferanten. Weltweit und ohne Kompromisse.
Die Steuerung unseres Unternehmens unterliegt höchsten ethischen und rechtlichen Ansprüchen. Compliance ist für uns eine selbstverständliche Voraussetzung nachhaltigen Wirtschaftens. Kein für uns vorteilhaftes Geschäft rechtfertigt einen Gesetzesverstoß oder der uns wichtigen ethischen Werte. Die Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Regelungen verstehen wir als selbstverständliche Grundlage einer jeden Geschäftstätigkeit.
Das Grundverständnis und die Grundlagen unseres Compliance Wertesystems spiegeln unseren Verhaltenskodex für MitarbeiterInnen als auch die geltenden Unternehmensrichtlinien wider.
Wir erwarten rechtskonformes sowie ethisches Verhalten nicht nur von uns selbst, sondern auch von unseren LieferantInnen und GeschäftspartnerInnen, um Menschenrechte und Umweltstandards weltweit zu achten. Die Geschäftsleitung von BHS Global Logistics bekennt sich klar zur Einhaltung der Grundsätze des Compliance Management Systems (CMS). Eine integritätsförderliche Unternehmenskultur gegenüber MitarbeiterInnen, KundInnen, GeschäftspartnerInnen und Behörden steht im Mittelpunkt unserer Geschäftstätigkeit.
Motivation
Motivation
Orientierung geben – Haltung zeigen
Compliance bedeutet die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und freiwilligen Kodizes. Selbstverständlich ist das Bemühen groß, im Geschäftsleben korrekt zu handeln. Nicht immer aber ist es ganz einfach, in jeder Situation zu entscheiden, ob eine Handlung compliance-gerecht ist oder nicht. Deshalb ist es so wichtig, dass eine vertrauensvolle Stelle im Unternehmen informiert, zuhört, aber auch Verstößen konsequent nachgeht.
Aufgaben
Aufgaben
Risiken vermeiden – Reputation schützen
Mit unserem Compliance Management verfolgen wir das Ziel, Haftungsrisiken sowohl für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch unser Unternehmen zu vermeiden und unsere Reputation zu schützen. Jede einzelne Person ist für Compliance verantwortlich. Wir tolerieren keine Rechtsverstöße, auch nicht, wenn diese vermeintlich im Interesse des Unternehmens begangen wurden.
MitarbeiterInnen
MitarbeiterInnen
Orientierung und Verpflichtung intern
Die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln bildet unser Verhaltenskodex (Code of Conduct). Der Verhaltenskodex bietet einen Orientierungsrahmen und gilt für alle von uns – für die Geschäftsführung, die Führungskräfte sowie für alle MitarbeiterInnen von BHS Global Logistics.
Lieferanten & Geschäftspartner
Lieferanten & Geschäftspartner
Compliance-gerecht liefern
Auch in unserem Lieferantenverhältnis gelten selbstverständlich die Grundsätze ethisch korrekten Geschäftsverhaltens. Klare Orientierung über die „Dos & Don’ts“ gibt der Verhaltenskodex, den Sie hier herunterladen können.
Auf korrekte Zusammenarbeit
Wir erwarten nicht nur von uns selbst, sondern auch von unseren Geschäftspartnern regelkonformes und ethisch korrektes Verhalten. Die Verhaltensgrundsätze und Werte, die wir von unseren Geschäftspartnern erwarten, sind daher in unserem entsprechenden Verhaltenskodex niedergeschrieben.
Hinweisgebersystem
Wir möchten über rechtswidriges Verhalten in unserem Unternehmen informiert werden, um solche Verhaltensweisen aufklären und abstellen zu können. Deshalb haben wir ein Hinweisgebersystem eingeführt. Wir ermutigen jede einzele Person – egal ob MitarbeiterIn, ehemalige KollegInnen, Kunden, Lieferanten oder Dritte – uns Hinweise auf Rechtsverstöße oder gegen unsere Richtlinien oder den Verhaltenskodex mitzuteilen. Dadurch sollen die rechtzeitige Entdeckung, Nachverfolgung und ggf. Ahndung von Compliance Verstößen sichergestellt werden. Das Hinweisgebersystem dient ausschließlich der Entgegennahme und Bearbeitung von Meldungen zu tatsächlichen oder vermeintlichen Verstößen und steht nicht für allgemeine Beschwerden zur Verfügung. Mit diesem Meldekanal haben MitarbeiterInnen von BHS Global Logistics und externe Dritte die Möglichkeit, Bedenken, Hinweise, Verstöße vertraulich und wahlweise auch anonym zu melden. Mit jeder Meldung helfen Sie bei der Aufklärung und Beseitigung von Fehlverhalten und Missständen. Sämtliche Hinweise, einschließlich der Bezüge zum Hinweisgeber, werden vertraulich und im Rahmen der geltenden Gesetze verarbeitet. Hinweise können auf Wunsch auch anonym an unseren Ombudsmann vorgebracht werden. Zur Abgabe einer Meldung stehen Ihnen die folgenden Meldekanäle zur Verfügung:
- Führungskraft
- Betriebsrat
- Vertrauensperson compliance@bhs-globallogistics.com
Neben den internen Meldekanälen haben Sie auch die Möglichkeit, sich an externe, für den jeweiligen Einzelfall zuständige Behörden (z.B. Bundesamt für Justiz) mit Ihrer Beschwerde oder Meldung zu wenden.